CEL: Maksymalne zwiększenie widoczności oraz fraz kluczowych serwisu internetowego jobhouse.pl w specjalistycznej branży rekrutacyjnej.

➹ Przez 10 miesięcy miałem przyjemność pozycjonować serwis internetowy https://jobhouse.pl/. Głównym celem i wyzwaniem było maksymalne zwiększenie liczby nowych użytkowników zainteresowanych rekrutacjami stałymi, rekrutacjami tymczasowymi, doradztwem HR, outplacementem i payrollem.

Jobhouse z rekordowym wzrostem fraz kluczowych w TOP3, TOP10 i TOP50 w wyszukiwarce Google!

Po 10 miesiącach współpracy serwis zyskał ponad 700 fraz kluczowych w TOP3, TOP10 oraz TOP50, co przekłada się bezpośrednio na zwiększenie widoczności marki o 200%!

Było na początku współpracy:

42 frazy kluczowe w TOP3

143 frazy kluczowe w TOP10

844 frazy kluczowe w TOP50

Po 10 miesiącach jest:

48 fraz kluczowych w TOP3

227 frazy kluczowe w TOP10

1460 fraz kluczowych w TOP50

🎯 Zadbaj o SEO swojej firmy! Postaw na sprawdzone rozwiązania w obszarze pozycjonowania usług biznesowych!

Jobhouse – rekrutacja i zatrudnianie najlepszych talentów

Dzięki ponad 15-letniemu doświadczeniu w rekrutacji oraz ponad 10-letniemu w obsłudze kadrowo-płacowej oferują kompleksowe wsparcie na każdym etapie procesu zatrudnienia. Współpracują zarówno z globalnymi markami, jak Uber, Babyliss czy Sephora, jak i z mniejszymi, lokalnymi firmami, dostarczając im najwyższej jakości usługi rekrutacyjne. Realizują projekty nie tylko w Polsce, ale także za granicą – pomagają kandydatom znaleźć zatrudnienie w tak odległych miejscach jak Katar czy Malediwy.

Skuteczność potwierdzona liczbami i zaufaniem klientów

Ich zespół to wysoko wykwalifikowani specjaliści, którzy nieustannie podnoszą swoje kompetencje, by jak najlepiej odpowiadać na potrzeby rynku. W ciągu swojej działalności z sukcesem zrealizowali ponad 2500 projektów rekrutacyjnych, pomagając 15 000 osób znaleźć wymarzoną pracę. Ich baza kandydatów liczy już 250 000 osób, a każdego roku zatrudniają około 3000 pracowników tymczasowych. Zaufanie, jakim obdarzyło ich już ponad 600 klientów, potwierdza ich skuteczność oraz wysoką jakość świadczonych usług.

Jobhouse to przede wszystkim ludzie i wartości. Dzięki pasji, doświadczeniu i indywidualnemu podejściu do każdego projektu są partnerem, na którego zawsze można liczyć. Niezależnie od tego, czy ktoś szuka pracy, czy chce zatrudnić najlepszych specjalistów – współpraca z Jobhouse to gwarancja profesjonalizmu i skuteczności.

Jobhouse – 700 fraz kluczowych w specjalistycznej branży w 10 miesięcy

Jobhouse to firma, która od lat wspiera przedsiębiorstwa w rekrutacji pracowników. Działa zarówno w Polsce, jak i na rynkach międzynarodowych. Na co dzień współpracuje z dużymi markami, ale także z mniejszymi biznesami, które potrzebują sprawnej obsługi kadrowej. W ciągu 10 miesięcy udało się znacząco poprawić widoczność ich strony w Google. Efekt? Ponad 700 fraz kluczowych w czołowych wynikach wyszukiwania. To dowód, że nawet w trudnej, specjalistycznej branży można osiągnąć dynamiczny wzrost, jeśli podejdzie się do tematu z odpowiednią strategią. Taki wynik nie powstał z dnia na dzień, ale jest efektem planu i konsekwentnych działań rozłożonych w czasie.

Skąd taki wzrost – od czego zaczęliśmy?

Na początku serwis Jobhouse miał już pewną obecność w wyszukiwarce, ale była ona ograniczona. W TOP3 widniały zaledwie 42 frazy, w TOP10 – 143, a w TOP50 – nieco ponad 800. To liczby, które nie odzwierciedlały potencjału firmy i jej rozpoznawalności na rynku. Naszym zadaniem było zwiększenie widoczności w obszarach związanych z rekrutacją, HR i obsługą kadrową. Mówimy więc o branży wymagającej, pełnej specjalistycznych pojęć i konkurencji z dużymi budżetami. Pierwszym krokiem stał się szczegółowy audyt SEO. To on pokazał, gdzie tkwiły problemy techniczne i jakie treści wymagały poprawy. Bez takiej analizy trudno byłoby ruszyć dalej. Audyt otworzył także oczy na potencjał, którego wcześniej nie dostrzegano – wiele fraz miało wysoki wolumen wyszukiwań, a nie były w ogóle widoczne. Właśnie od tego miejsca zaczęła się praca nad szerszą strategią.

Co robiliśmy – krok po kroku

Działania były zróżnicowane, bo wymagała tego specyfika branży. Po audycie SEO przyszedł czas na uporządkowanie struktury strony i zadbanie o kwestie techniczne. Wdrożono zmiany, które poprawiły szybkość działania i czytelność witryny dla robotów Google. Kolejnym krokiem był rozwój treści. W tej roli ogromne znaczenie miał copywriting – teksty zostały dostosowane do języka branży HR, ale jednocześnie napisane w sposób zrozumiały dla kandydatów i klientów. Równolegle rozpoczęto działania link buildingowe, dzięki którym strona zyskała dodatkowe źródła ruchu i mocniejsze pozycje. Całość była monitorowana i modyfikowana na bieżąco. Warto podkreślić, że w pracy nad tak dużym serwisem liczy się cierpliwość – zmiany nie są widoczne od razu. Regularne raporty pokazywały jednak stopniową poprawę, co dawało pewność, że strategia idzie w dobrym kierunku.

Efekty – liczby mówią same za siebie

Po dziesięciu miesiącach pracy udało się osiągnąć wynik, który wcześniej wydawał się nieosiągalny. Liczba fraz w TOP3 wzrosła z 42 do 48. W TOP10 nastąpił skok ze 143 do 227, a w TOP50 – z 844 aż do 1460. To przełożyło się na wzrost widoczności całego serwisu o 200%. W praktyce oznacza to, że osoby szukające informacji o rekrutacji, outplacemencie czy payrollu znacznie częściej trafiały właśnie na stronę Jobhouse. Warto pamiętać, że mówimy o branży, w której konkurują ze sobą zarówno agencje rekrutacyjne, jak i międzynarodowe portale pracy. W takim otoczeniu przebicie się z treściami i zdobycie wysokich pozycji to duże osiągnięcie. Te wyniki pokazały, że strategia była trafiona, a jej efekty odczuli zarówno kandydaci, jak i firmy poszukujące pracowników.

Co to znaczy dla Jobhouse i podobnych firm

Lepsza widoczność to nie tylko satysfakcja z wykresów w narzędziach analitycznych. Dla Jobhouse oznaczała realne korzyści. Strona zaczęła docierać do większej liczby kandydatów, którzy szukali pracy w swojej branży. Z drugiej strony zwiększyła się liczba firm, które trafiały na ofertę rekrutacyjną i mogły od razu nawiązać współpracę. To przełożyło się na większą rozpoznawalność marki i wzmocnienie jej pozycji na rynku. Co ważne, poprawa widoczności w Google działa długofalowo. To nie jest jednorazowy efekt, który znika po tygodniu. Raz zbudowana baza treści i linków wspiera serwis jeszcze długo po zakończeniu intensywnych działań. To także przewaga konkurencyjna, której nie da się łatwo podrobić. Dla podobnych firm to sygnał, że inwestycja w SEO naprawdę się zwraca i może być fundamentem dalszego rozwoju.

Nie tylko liczby, ale i treść ma znaczenie

Historia Jobhouse pokazuje, że sukces w SEO to wynik połączenia kilku czynników. Z jednej strony stoją za nim techniczne poprawki i systematyczna praca nad linkami. Z drugiej – copywriting i umiejętne budowanie treści, które odpowiadają na realne pytania użytkowników. Bez tego wzrost byłby dużo trudniejszy. Audyt SEO, pozycjonowanie dla firm i konsekwentne działania to filary, które sprawdzają się niezależnie od branży. Przykład Jobhouse jest więc inspiracją nie tylko dla firm rekrutacyjnych. To dowód, że z dobrze zaplanowaną strategią można osiągnąć widoczność nawet tam, gdzie konkurencja jest wyjątkowo silna. A 700 fraz w zaledwie 10 miesięcy najlepiej pokazuje, że warto inwestować w takie podejście. To także historia, która udowadnia, że cierpliwość i konsekwencja w SEO przekładają się na realne efekty biznesowe.